О, Высокопочтенные и Глубокоуважаемые СуперРУКОВОДИТЕЛИ СуперЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ структуры! Сегодня на вашей улице праздник! Запомните этот день небывалой щедрости!
П Р И К А З
г.Киев от 31.07.13г.
"О начислении руководительских бонусов"
В связи с навязыванием мне мысли о необходимости поощрения работы руководителей и вопреки здравому смыслу
ПРИКАЗЫВАЮ:
За свой титанический труд, за бессонные ночи, проведенные за компом, в созерцании ЛК, пребывая в разъяснении в 1001 - ый раз участникам механики цикличности, а также руководителям, засыпающим исключительно под звуки голоса любимого босса, вещающего с экрана
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить два вида бонусов:
а) Бонус за личное участие и сопровождение участников в СПМфонде
б) Бонус за активность участников в ЛК, а также за увеличение структуры
2. Бухгалтерии произвести необходимые начисления, сразу после наступления "сегодняка", согласно предоставленного мною расчета.
3. Начальнику отдела кадров подготовить график еженедельного получения бонусов. Напоминаю, что место в графике напрямую зависит от активности и работоспособности руководителя.
4. Всем расслабиться - Как начислил бонусы, так и отменю. Все плохо, а будет еще хуже.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
СуперРУКОВОДИТЕЛЬ структуры "СуперЛЮДИ" Сергей Грипинич
Подробности ТУТ
P.S.: С наилучшими пожеланиями масс-медиа spl))
П Р И К А З
г.Киев от 31.07.13г.
"О начислении руководительских бонусов"
В связи с навязыванием мне мысли о необходимости поощрения работы руководителей и вопреки здравому смыслу
ПРИКАЗЫВАЮ:
За свой титанический труд, за бессонные ночи, проведенные за компом, в созерцании ЛК, пребывая в разъяснении в 1001 - ый раз участникам механики цикличности, а также руководителям, засыпающим исключительно под звуки голоса любимого босса, вещающего с экрана
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить два вида бонусов:
а) Бонус за личное участие и сопровождение участников в СПМфонде
б) Бонус за активность участников в ЛК, а также за увеличение структуры
2. Бухгалтерии произвести необходимые начисления, сразу после наступления "сегодняка", согласно предоставленного мною расчета.
3. Начальнику отдела кадров подготовить график еженедельного получения бонусов. Напоминаю, что место в графике напрямую зависит от активности и работоспособности руководителя.
4. Всем расслабиться - Как начислил бонусы, так и отменю. Все плохо, а будет еще хуже.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
СуперРУКОВОДИТЕЛЬ структуры "СуперЛЮДИ" Сергей Грипинич
Подробности ТУТ
P.S.: С наилучшими пожеланиями масс-медиа spl))